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Eol Conseil recrute UN / UNE CONSULTANT FORMATEUR CULTURE HSE (H/F) – DÉPLACEMENT NATIONAL 3 JOURS/SEMAINE

Périmètre d’intervention : France et pays limitrophes (déplacements très fréquents / 3 jours par semaine en moyenne)

Contrats :

  • CDI basé à Lille ou Lyon
  • Indépendants (France entière et pays limitrophes)

    Qui sommes-nous ?

    Depuis 25 ans, Eol Conseil accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation culturelle en matière de prévention et de management des risques QSHE / RPS / QVT.

    Notre métier : le facteur humain.

    Notre approche est organisationnelle et comportementale. Elle vise à développer les organisations, les compétences et les comportements au travail du quotidien.

    Nos prestations :

    • Conseil (diagnostic, stratégie) 
    • Formation – Coaching terrain (du dirigeant au collaborateur)
    • Communication (identité visuelle, supports marketing, journées et ateliers de sensibilisation…)
    • Solutions ludiques et digitales (jeux pédagogiques, applis, réalité virtuelle, Escape Game…)

    Nos clients : Grands groupes industriels et PME (secteurs variés agro-alimentaire, pharmaceutique, métallurgie, transport, …)

    Nos atouts :

    • Notre structure à taille humaine met tout en œuvre pour promouvoir le bien-être au travail, l’esprit d’équipe, le développement des compétences et le partage d’expérience en interne, avec nos clients et nos partenaires.
    • Nous garantissons à nos clients des prestations sur mesure, une pédagogie toujours innovante, ludique, positive et des résultats visibles sur le terrain durablement.
    • Nos processus de formation sont certifiés Qualiopi, notre entreprise a reçu une médaille d’OR par ECOVADIS en 2024 pour sa politique RSE

     

    Et vous ? Le profil recherché :

    • De formation supérieure, niveau Master QSHE et/ou RH (QVT/formation), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience « opérationnelle » en milieu industriel (fonctions production, QSHE ou RH et idéalement une expérience dans l’animation de formation).
    • Vous souhaitez mettre à profit votre expérience dans les métiers de la formation et du conseil en management des risques et conduite du changement culturel.
    • Autonome, vous avez une réelle aisance relationnelle, le sens de l’écoute et de la pédagogie. Vous avez la capacité d’entrainer des équipes de production vers de nouveaux challenges et pratiques quotidiennes.
    • Vous possédez une fibre humaine et industrielle personnelle avérée et vous êtes sensible à la prévention des risques, particulièrement en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
    • Vous ne rencontrerez aucune difficulté à vous déplacer 3 jours par semaine.

     

    Ce que vous pouvez faire pour nous ? Vos missions

    • Travailler en équipe projet (2 à 3 consultants par projet) pour et chez nos clients
    • Assurer des missions de conseil (diagnostic ; conseil en organisation, management des risques ; conduite du changement culturel, gestion de projet …)
    • Créer et/ou personnaliser des programmes et supports pédagogiques innovants, ludiques et adaptés aux besoins de l’entreprise cliente et du public ciblé
    • Animer des formations personnalisées et ludiques, dirigées vers l’action (en groupe de 0,5 à 3 jours pour un public cadres ou non cadres : sensibilisation, développement managérial, leadership, accompagnement – formations individuelles sur le terrain : coaching…)

    Vous êtes intéressé ? N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à recrutement@eol-conseil.fr

    EOL CONSEIL– Lille / Lyon


La réalité virtuelle et la prévention

95% des participants très satisfaits !

Image10« C’est innovant, ludique… »

« On se rend compte de nos environnements de travail, de ce que l’on ne fait pas/plus au quotidien et des réflexes à développer »

« S’équiper, identifier les risques, choisir les solutions et parfois avoir des accidents nous permet d’apprendre »

« C’est fun, dynamique : cela change des formations théoriques. On fait nous même »

Développer les comportements de vigilance partagée en Santé – Sécurité par la Réalité Virtuelle

Image7Le principe : préservez votre capital santé, votre vie, équipez-vous, détectez les anomalies, menez des actions de prévention, évitez les accidents pour soi et pour les autres….

Conception originale et exclusive Eol Conseil : des environnements virtuels domestiques et industriels personnalisables (production, logistique, labos, maintenance, fonctions supports, extérieurs…)

En atelier ou formation

Un casque par personne (10 personnes maximum)

COVID-19 : respect des gestes barrières, désinfection du matériel, casque de réalité virtuelle individuel

Contactez-nous par mail en envoyant votre CV et vos motivations à l’adresse suivante : catherine.tourret@eol-conseil.fr


TÉLÉTRAVAIL ET ERGONOMIE

Comment prendre soin de vos collaborateurs en télétravail ?

Comment se prémunir des problématiques de santé et sécurité engendrées par le télétravail ? (mal de dos et TMS principalement)
EOL se mobilise et déploie aujourd’hui un coaching visio personnalisé assuré par nos consultants ergonomes.

Télétravail

 1 heure de coaching pour : 
– un diagnostic personnalisé du poste de télétravail domestique ou professionnel
–  mettre en œuvre « en live » les 6 bonnes pratiques du télétravail
– créer ensemble une fiche mémo personnalisée au collaborateur, livrée dès la fin du coaching

Contactez-nous par mail en envoyant votre CV et vos motivations à l’adresse suivante : catherine.tourret@eol-conseil.fr


Comment maintenir la vigilance et préparer une reprise sereine ?

COVID carre

La situation inédite que nous vivons fragilise fortement nos pratiques quotidiennes professionnelles et personnelles.

De nombreuses questions se posent :
 « Comment prendre en compte ces changements et les intégrer ? »
 « Comment devons-nous travailler ensemble à présent ? »
 « Quelles sont aujourd’hui les priorités de l’entreprise ? »
 « Comment adapter nos routines et nos comportements ? »
 « Comment manager la co-activité ? »
 « Comment accueillir et encadrer les intervenants    extérieurs ? »

Derrière ces questions : incertitude quant à l’avenir, crainte pour ma santé et ma sécurité, équilibre contraintes professionnelles et personnelles… Il est essentiel que l’entreprise prépare dès à présent ses managers et collaborateurs à répondre le plus clairement à ces interpellation, afin que cette reprise puisse se passer dans le climat le plus serein possible.

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photo conv RPS light

 Nos programmes sont agréés, les cas concrets sont personnalisés. 

  • En Présentiel, Visio ou Mix.
  • En intra ou inter entreprise.
  • Modules de 3 ou 5 jours réglementaires pour les entreprises de taille <  ou > 300 personnes + option 1 jour  pour le référent « Harcèlement sexuel et agissements sexistes »  (cf : l’obligation de désigner (et former) ce référent depuis janvier 2019).
  • A destination des titulaires et des suppléants CSE-SSCT et/ou CSSCT.
  • Nous intervenons partout en France.

L’objectif de ces formations CSE-SSCT et/ou CSSCT

Permettre aux élus CSE-SSCT et/ou CSSCT d’assurer efficacement leurs missions, développer leurs aptitudes et compétences à identifier, analyser les risques liés aux situations de travail et à contribuer à la démarche de prévention en vue d’améliorer les conditions de Travail et le bien être au travail.

Pourquoi choisir EOL CONSEIL ? 

  • Organisme de formation et de conseil spécialisé dans la prévention des risques et la conduite du changement culturel depuis plus de 20 ans
  • Programmes innovants agréés auprès de la DIRECCTE
  • Organisme de formation Datadock, certification Qualiopi en cours
  • Des contenus et cas concrets personnalisés à l’entreprise
  • Des formateurs experts en prévention des risques (anciens responsables HSE, consultants confirmés…)
  • Une pédagogie positive et participative
  • Evaluation – validation des acquis et attestation de formation

cliquer ici


Découvrez un extrait de « Fred », notre film pédagogique.

La version complète du film « Fred » est utilisée en formation ou atelier ludique de sensibilisation aux risques psychosociaux.

La méthode pédagogique, basée sur des cas concrets du quotidien, est impactante, participative et positive (bonnes et mauvaises pratiques).

Les retours des participants : 
« Maintenant je comprends mieux ce qu’on entend par RPS et QVT ! »
« Une formation pratique, avec ce qu’il faut d’apports théoriques, sous une forme simple et très adaptée »
« Très satisfait car en lien avec les problématiques de notre site »
« Stress, burn out, harcèlement… c’est plus clair maintenant ! »
« De nombreux exemples et idées sont donnés pour nous aider à détecter les signes d’alerte et réagir »

A destination de tout public, tous secteurs.

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Lab’Eol : nous recherchons des intervenants

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Quels objectifs ?

Penser les cultures et métiers QSHE / QVT de demain.
Concevoir des solutions pour l’accompagnement au changement et les actions sur les comportements de demain.

Comment ?

Des moments d’échanges, de recherche et d’expérimentation en collaboration avec nos clients, partenaires et réseaux d’experts.

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Le Lab’EOL est à la recherche d’intervenants pour alimenter ses réflexions et travaux.

Vous êtes prêts à intervenir pour présenter votre expertise sur l’un de ces sujets, ou avez des contacts à nous proposer ?

Contactez-nous à l’adresse suivante : catherine.tourret@eol-conseil.fr


21-01-19

Nous avons le plaisir de vous inviter au Congrès/Salon Préventica qui se tiendra les 21,22,23 mai à Paris (Porte de Versailles), pour participer à l’événement Santé, Sécurité au Travail.
Nous vous proposons de vous inscrire via le lien ci-dessous et de nous retrouver lors de nos conférences « Culture et Comportements » que nous animerons avec la participation de clients.

carrés confs

Culture et comportements : démarche zéro accident, témoignage client
Comment impliquer et engager tous les acteurs pour faire de la culture sécurité une valeur partagée, visible et positive ?
Les 5 clés de succès de la méthode EOL CONSEIL + zoom sur le digital au service du développement culturel
En présence du Responsable HSE d’une entreprise industrielle

 

Culture et comportements : Bien-être au travail et prévention des RPS, témoignage client
Comment sensibiliser et rendre acteur au quotidien ?
Comment développer des pratiques individuelles et collectives bienveillantes et préventives ?
Les 5 clés de succès de la méthode EOL CONSEIL
En présence de la Responsable RH d’une entreprise industrielle

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