« Pour développer le leadership sécurité de nos managers, nous avons trouvé en Eol un partenaire qui a été capable de nous écouter, de s’adapter à notre réalité pour délivrer un message fort et impactant. La qualité des intervenants a beaucoup fait pour le succès des démarches engagées.
De toute la démarche co-construite avec Eol, je mettrais en avant la méthode IDRA : simple mais efficace, qui s’applique bien au-delà de la sécurité.
La formation intégrant beaucoup de mises en pratique et d’exercices, mais également des exemples filmés a un impact très fort.
Le regard des intervenants d’Eol sur nos managers et notre organisation est devenu très pertinent, ils ont ainsi pu nous aider à mieux comprendre nos faiblesses. Le tout dans une très bonne ambiance , avec des échanges qui ont toujours été un plaisir. »
Eric DUMONT,
Directeur Santé Sécurité — Lafarge
Objectif de l’intervention managériale
Développer le leadership sécurité, accompagner les managers dans une posture ouverte, engagée et exigeante, et renforcer durablement les comportements sécurité.
Résultats : un leadership sécurité renforcé
Des managers plus engagés
La méthode IDRA et les exercices pratiques ont favorisé l’appropriation de comportements sécurité plus exigeants et cohérents.
Une montée en compétences rapide
Les mises en situation et les exemples filmés ont accéléré l’intégration des réflexes managériaux.
Une vision extérieure utile
Le regard neutre d’EOL a permis de mieux comprendre les leviers internes et de prioriser les actions.
Une démarche co-construite
La personnalisation du parcours a renforcé l’adhésion des managers.
Pourquoi choisir EOL Conseil ?
- Expertise reconnue en culture et comportements sécurité
- Méthode IDRA : simple, efficace, adaptée au terrain
- Formations ancrées dans le réel
- Intervenants expérimentés
- Approche co-construite avec les équipes managériales
Pour aller plus loin
Des solutions concrètes et personnalisées pour faire évoluer les comportements, réduire les incidents et engager vos équipes.
Santé Sécurité au Travail
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Identifiez les freins à l’adhésion QHE dans votre organisation et structurez une feuille de route claire et mobilisatrice.
Diagnostics, conseils, formations, coaching, animations sécurité : tout pour faire bouger les lignes.
Pour en savoir plus sur les référentiels SST, consultez les ressources de l’INRS.
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