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Formation comportements au travail

FORMATIONS COMPORTEMENTS AU TRAVAIL EN SANTE, SECURITE, ENVIRONNEMENT

Sensibiliser, Responsabiliser, Impliquer les collaborateurs et les managers pour développer la culture HSE au quotidien.

Notre action :
– Définir vos besoins
– Bâtir un plan d’actions et des modules personnalisés
– Donner du sens et rendre acteur au quotidien : amener à des engagements concrets avec des applications visibles sur le terrain.

À DESTINATION DU MANAGEMENT

Manager et animer au quotidien

 Rôles et Responsabilités, Compétences clés

 La posture managériale et le leadership sécurité

 L’œil sécurité

 L’analyse des dangers, des risques et les méthodes d’intervention

 Le recueil de faits et l’arbre des causes

Les dialogues, discussions sécurité ou contacts 

La gestion des risques majeurs

 Les Modules RAPIDE© clés en mains : 1/4 d’heure sécurité ou HSE; Accueil et Règles d’Or

 …Créations sur mesure

A DESTINATION DES COMITÉS DE DIRECTION

Quelle stratégie pour développer un changement culturel ?

 Démarche Zéro Accident

Conduire et piloter un changement culturel

 Rôles et Responsabilités, Compétences clés

Leadership et ligne de conduite

POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL

Sensibilisation à la sécurité : l’Esprit de Sécurité au quotidien 

 L’oeil sécurité

 Sensibilisation à la démarche de prévention

 Les règles d’or et les risques majeurs

 Gestes et postures, Réveil musculaire, SST

POUR VOS EXPERTS

 Garant Arbre des causes

 Relais, Référents Sécurité, QSHE

 Donneurs d’ordre :  Formation et Coaching plan de prévention

Modules RAPIDE© clés en mains : Accueils, Donneurs d’ordre…

 CSE/CSSCT (formation initiale ou de renouvellement), modules agréés

 SST, modules agréés

 Gestes et Postures, PRAP, Réveil musculaire

Modules spécifiques : risque chimique, risque électrique…

Formation de formateurs internes

 …Créations sur mesure

 

INTER ENTREPRISE

Module Master Class « Culture HSE & Facteur Humain »

 CSE/CSSCT

 Donneurs d’ordre

Notre méthode de formation Comportements au Travail : La Form’Action ou « comment donner aux stagiaires la capacité de faire et non plus celle de simplement savoir ! »

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