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Formations RPS, démarches QVT

Sensibilisation RPS, démarches QVT, Bien être au travail, RH

Comment faire accepter les changements ?
Comment piloter au mieux vos projets stratégiques ?
Comment ancrer de nouvelles valeurs dans les pratiques professionnelles ?
Comment mettre en adéquation les rôles/missions de chacun et les projets d’entreprise ?

Nos objectifs :

  • Sensibiliser et engager vos collaborateurs sur les thématiques QVT, Bien-être au travail/prévention des RPS, Communication, …
  • Transmettre des outils et méthodes à vos référents et au management opérationnel pour faciliter l’accompagnement au changement

Notre méthode : La Form’Action, une méthode pédagogique ludique, participative, engageante et structurante. Un travail sur les comportements pour donner aux stagiaires la capacité de faire et non plus celle de simplement voir.

Sensibiliser, responsabiliser,  impliquer, rendre acteur : nos form’actions s’adressent à tous les acteurs de l’entreprise.

À DESTINATION DU MANAGEMENT

FORM’ACTION ET COACHING

 Leadership et communication impactante

 Nouveaux managers : développer son leadership

Le management de la QVT/ Etre acteur du bien-être au travail

 Formations RPS : comprendre et agir au quotidien

 Gérer et prévenir les conflits au sein d’une équipe

 Change manager : accompagner les Hommes dans le changement

 …

À DESTINATION DES COMITÉS DE DIRECTION

FORM’ACTION ET COACHING

Mettre en place une démarche de prévention des RPS: Objectifs, définitions et méthodologie

Rôles et responsabilités de l’entreprise: les obligations légales en matière de santé au travail

L’enjeu humain dans la stratégie de l’entreprise

 Formation bien-être au travail et prévention des RPS

POUR VOS EXPERTS

FORM’ACTION ET COACHING

Préventeurs internes / référents bien-être au travail

Devenir relais d’écoute interne : préventeurs, service de santé, RH CHSCT/ CSE

 Formation et animation d’un Comité de Pilotage

CHSCT / CSE

POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL

FORM’ACTION ET COACHING

 Sensibiliser : RPS : De quoi parlons-nous ?…

Responsabiliser : Clarifier rôles et responsabilités

Impliquer : Rendre chacun acteur au quotidien

Mieux gérer son quotidien : se connaître et apprendre à connaître les autres, gérer son stress, communiquer, ..

 Atelier ludique : Prévenir et gérer les conflits au quotidien

Méthode de formation Comportements au Travail :

 La Form’Action ou « comment donner aux stagiaires la capacité de faire et pas seulement celle de savoir ! »

 Programmes pédagogiques sur-mesure, adaptables en animation présentielle ou distancielle

 Pédagogie participative, cas concrets adaptés aux besoins de l’entreprise

 

Modalités d’évaluation :

 A chaud : Validation des acquis et appréciation de la qualité de la formation

 A froid : Selon les objectifs de l’entreprise

 

Pour consulter nos programmes et nos tarifs, contactez-nous : catherine.tourret@eol-conseil.fr 

 

Notre pédagogie est adaptée au public en situation de handicap.

Notre pédagogie est adaptée aux nouvelles règles sanitaires, liées au Covid-19.

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