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Découvrez les programmes agréés d’EOL CONSEIL

  • Modules agréés de 3 jours pour les entreprises de taille < 300 personnes, et 5 jours supplémentaires pour les entreprises de taille >300 personnes
  • + 1 jour  pour le référent « Harcèlement sexuel et agissement sexiste »  (cf : l’obligation de désigner (et former) ce référent depuis le 1er Janvier 2019)
  • Interventions sur la France entière, dans vos locaux ou en inter-entreprises dans nos locaux proches de Lille

L’objectif de cette formation

Permettre aux nouveaux membres d’assurer efficacement leur mission en vue d’améliorer les conditions de travail et le bien-être au travail.

Pourquoi choisir EOL CONSEIL ? 

  • Organisme de formation et de conseil spécialisé dans la prévention des risques depuis plus de 20 ans
  • Programmes innovants agréés auprès de la DIRECCTE  
  • Des contenus et cas concrets personnalisés à l’entreprise
  • Des formateurs experts en prévention des risques (anciens responsables HSE, consultants confirmés…)
  • Une pédagogie positive et participative

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Découvrez un extrait de « Fred », notre nouveau film pédagogique.

La version complète du film « Fred » est utilisée en formation ou atelier ludique de sensibilisation aux risques psychosociaux.

La méthode pédagogique, basée sur des cas concrets du quotidien, est impactante, participative et positive (bonnes et mauvaises pratiques).

Les retours des participants : 
« Maintenant je comprends mieux ce qu’on entend par RPS et QVT ! »
« Une formation pratique, avec ce qu’il faut d’apports théoriques, sous une forme simple et très adaptée »
« Très satisfait car en lien avec les problématiques de notre site »
« Stress, burn out, harcèlement… c’est plus clair maintenant ! »
« De nombreux exemples et idées sont donnés pour nous aider à détecter les signes d’alerte et réagir »

A destination de tout public, tous secteurs.

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Culture sécurité et comportement :

Parce que les premières impressions sont essentielles, 

Parce que la culture QSHE nécessite des bases solides pour se développer

Parce que vos accueils QSHE reflètent votre niveau d’engagement et votre niveau d’exigence, 

Eol Conseil crée ou dynamise l’ensemble de vos supports et process d’accueil, grâce à une approche comportementale positive et sur mesure.

Accueils à la carte 

  • Visiteurs, sous traitants, chauffeurs, nouveaux employés, nouveaux managers… un parcours apprenant adapté selon les profils
  • Qualité, Sécurité, Hygiène, et ou Environnement…des contenus personnalisés, de l’accueil général à la formation aux postes
  • Durée, animation, autonomie…des accueils modulables selon vos contraintes

Accueils « clés en mains »

  • Supports personnalisés à l’activité et la culture de votre entreprise
  • Systèmes de validation des acquis à chaud et à froid
  • Formations à l’utilisation , formation de formateurs internes

Accueils attractifs

Selon vos souhaits, nous réalisons sur-mesure modules, livrets, elearning, affiches, kakémonos, totems, vidéos, bornes interactives…


CULTURE et COMPORTEMENT : quels leviers pour agir durablement ? 

Le Mercredi 8 juin 2016 – 10h30-11h15

– Conduire un changement culturel lié à la sécurité : quelles étapes ? quels outils ?
– Comment développer durablement de nouveaux comportements pour les managers et les collaborateurs ?
– Quand la culture devient une valeur partagée, la méthode EOL : retours d’expériences, témoignages et résultats

 

Intervenants : Catherine TOURRET, Directrice Associée et Hélène GUILLOU, Directrice de Projet.
Témoignages de nos clients: intervention d’un Responsable Sécurité France.

 


Quelques exemples de thématiques:

  1. – Comment conduire un changement culturel en sécurité (Direction, Managers, Responsables Sécurité…)
  2. – Le management de la sécurité au quotidien (Direction, Encadrement de proximité, Relais HSE…)
  3. – Obligations légales et gestion des situations d’urgence
  4. – CHSCT : formations initiales ou de renouvellement
  5. – Le plan de prévention : savoir le réaliser et l’animer au quotidien
  6. – L’analyse de risque et le document unique : méthodologie et déploiement
  7. – RPS, de quoi parle-t-on ? : sensibilisation (Direction, Encadrement, Relais, Opérationnels)
  8. – Comment construire et piloter une démarche RPS (Direction, Relais, Comité de pilotage…)
  9. – Formateur occasionnel : animer grâce à la pédagogie ludique

 

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